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建安区以就业扶贫促贫困群众持续增收

2020年05月18日 建安区 ⁄ 共 1130字 ⁄ 字号 暂无评论
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就业是民生之本,也是扶贫之要。建安区正以不懈冲锋的姿态,激发尽锐出战的干劲,砥砺“不获全胜、决不收兵”的坚定决心,决战决胜脱贫攻坚收官战。合适的就业岗位和稳定的收入来源对贫困群众来说,是最直接最有效最持久的脱贫举措。当前,建安区按照“一研一编一兜”工作机制,全区统筹,整区推进,部门联动,创新举措,拓宽就业渠道,保证了贫困劳动力100%有就业岗位。

抓就业底数,实行动态管理。区人社局成立以局长为组长的工作专班,建立工作推进机制,组织全区各乡镇地毯式排查,对贫困劳动力的就业状况建立就业信息台账,并按已就业和未就业两类情况实行动态精准管理。对已就业的人员,详细统计他们的就业地点、就业单位、技能特长、薪资待遇等情况,建立关爱机制,定期联系,切实掌握其就业的稳定性;对因家庭、身体等原因未就业的人员,重点掌握其未就业原因、主要困难、可以从事的岗位等情况,为其精准编岗帮扶就业打牢基础。通过摸底排查,全区建档立卡贫困户共有劳动力6266人,已实现就业3831人,未就业2435人。

抓社会资源,拓宽就业渠道。各乡镇建立了就业岗位备用台账。在区级层面,依托尚集产业集聚区、张潘精细化工园区排查就业岗位,鼓励本地企业吸纳贫困劳动力就业,共设置了3300个备用岗位。在乡镇层面,突出排查社区工厂、扶贫基地、特色产业、致富带头人等生产经营主体的就业岗位,以便随时就地就近安排贫困劳动力就业。目前,已有215家爱心企业、社区工厂、产业扶贫基地、扶贫车间和家庭农场,为贫困群众设置备用岗位4320个。

抓公益岗位,实行兜底就业。针对弱劳动力贫困群众,区、乡、村三级联动,加大公益性岗位开发力度,分类安置就业。在岗位开发上,结合“四院一中心”工程建设,开发了敬老院管理员、养老护理员等岗位30个。结合城乡环境综合整治工作,开发了镇区环境卫生监督员、村环境卫生维护员岗位800个。结合各村实际情况,开发了村级幸福院服务员、村室暨公共场所保洁员、护林、护河、护路和治安员等公益性岗位700个。

抓技能培训,提升就业能力。区人社局为进一步提升贫困劳动力的就业能力,在总结以往工作经验的基础上,加大创新力度。一是拓展培训工种。根据贫困劳动力的特点和需求,加强与各培训机构的联系,尽最大努力满足培训需要。目前,我区的培训工种已由原来的电工、焊工、月嫂等几个常规工种增加到12个工种。二是创新培训形式。切实发挥互联网作用,采取线上线下相结合的方式,灵活开展。目前,已与7个线上培训网站和15家区外培训机构进行了联系,签订了合作意向。三是加强训前训后服务。成立了3支培训引导队,在培训前期的意愿选择上,一方面对贫困劳动力进行有针对性的指导,帮助他们围绕就业参加培训;另一方面引导培训机构推荐吸纳就业。

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