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襄城县召开县委人才工作委员会第一次全体会议

2019年09月17日 襄城县 ⁄ 共 1316字 ⁄ 字号 暂无评论
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9月11日上午,县委书记、县委人才工作委员会主任宁伯伟主持召开县委人才工作委员会第一次全体会议,深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述,研究审议相关制度和文件,科学谋划全县人才工作,县委常委、组织部长李兰涛出席会议。

会议宣布了襄城县委人才工作委员会组成人员名单,听取审议并原则通过了《中共襄城县委人才工作委员会工作规则(草案)》和《中共襄城县委人才工作委员会办公室工作制度(草案)》。

会上,县委书记宁伯伟做重要讲话,他指出,知识经济时代的竞争更多的表现为人才竞争,该县目前正处在爬坡过坎、跨越转型的关键时期,急需一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,全县各级各部门要提升认识,强化使命担当,树牢“抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质人才”的理念,坚定不移实施人才强县战略,切实把人才工作放在心上、抓在手上、落实在行动上,为加快推动襄城转型跨越发展提供人才支撑和智力保障。

宁伯伟强调,要优化环境,吸引汇聚人才。坚持高起点谋划政策,围绕该县煤基化工、硅材料、装备制造、服装制鞋等主导产业和农业、教育、卫生、法律等重点领域,持续优化吸引人才的服务环境,吸引集聚一批顶尖人才、领军型人才,实施一批高新技术产业项目,做到引才精准高效;要加快体制机制改革,细化分解改革任务,建立分配激励机制,加强督促检查,确保各项任务落地见效,充分释放人才发展体制机制改革红利,以政策“洼地”构筑人才“高地”。

宁伯伟强调,要创新方式,拓宽引才渠道。要突出平台引才,加大与知名高校科研院所的交流合作,引进建设一批创新载体平台,增强人才吸纳承载能力;要突出活动引才,坚持走出去与请进来相结合,积极参加各类招才引智活动,邀请知名专家来襄考察、洽谈对接;要突出柔性引才,通过项目引进、合作引进、兼职引进等方式,积极引进一批“候鸟型”人才、“星期天工程师”来该县开展创新服务,让人才在推动企业发展壮大中实现人生价值。

宁伯伟要求,要压实责任,确保工作实效。各级党委要发挥人才工作的领导核心作用,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,人才委成员单位各司其职,密切配合,用人主体作用充分发挥社会力量广泛参与的人才工作格局,建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,进一步加强党委联系服务专家工作,在全社会营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。

人才聚、事业兴。宁伯伟着重强调,当前要突出抓好五项重点工作,一要开展人才需求调查摸底,及时掌握各类人才需求情况,加快制定该县第一批人才引进办法;二要开展返乡创业人员调查摸底,制定出台鼓励襄城籍人员返乡创业实施意见,建立返乡创业产业园;三要开展襄城籍在外人才调查摸底,准确掌握该县在外人才资源,进一步发挥襄城籍在外高层次人才作用,更好地为家乡经济社会发展服务;四要制定企业家队伍培养壮大实施意见,加快培养造就高层次、高素质企业家队伍,不断壮大高质量发展的主力军;五要研究建立人才发展机制,让更多的优秀人才扎根襄城、奉献襄城、建设襄城,为全面建成小康社会、实现襄城转型跨越发展作出新的更大贡献!

会上,县农业农村局、卫健委、人社局等部门负责人结合各自工作职能分别对如何落实好人才政策,推进引才用才留才提出了各自意见建议。

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