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建安区“三个坚持”打造过硬组工队伍

2019年10月16日 建安区 ⁄ 共 1019字 ⁄ 字号 暂无评论
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讲党性、重品行、做表率,这是对组工干部的工作要求,也是对组织部门开展自身建设的目标要求。为推进新时代党的建设和组织工作高质量发展,持续锻造忠诚干净担当组工干部队伍,建安区委组织部注重“三个坚持”做好自身建设。

一、坚持“学习日”提素质、促交流。依托工作日8点半晨读、每周五机关干部会以及每月主题党日活动,精心收集整理学习资料,结合每月活动主题和当前重点工作,组织全体机关党员干部进行集中学习,提高组工干部的职业素质。

围绕“不忘初心、牢记使命”这一主题,制作了党建短视频《永远的初心》,围绕身边人,身边事,收集整理了岳建智、郑中央、张效仁、张俊才等10名不同领域的市级优秀共产党员先进事迹进行学习,要求每名党员干部结合本职工作谈观后感,进一步坚定组工干部理想信念,不忘初心,牢记使命。

举办“组工干部大讲堂”,副部长带头,各股室长结合业务特长,每周三下午固定时间,运用PPT轮流上台授课,交流工作经验、分享工作成果,互相学习、互相提高,引导部机关干部争做组织工作“政策通”、“全面手”。

二、坚持“走出去”强本领、增活力。 根据组工干部教育轮训计划,安排部机关干部前往漯河、杭州桐庐充电学习,进一步提高部机关干部的政治站位、扩宽业务知识水平,为打造过硬的组工干部队伍夯实基础。

深入乡村开展组工干部大调研。把全体机关干部分为5组,由正科级干部带队,对全区所有行政村尤其是涉及扶贫任务的村进行深入调研,全面掌握脱贫攻坚现状、村级集体经济发展、基层党建、驻村帮扶等情况,进一步澄清了抓党建促脱贫攻坚的底子,为下步工作推进打下了坚实基础。

建立部机关科级干部联系分包乡镇制度,坚持靠前服务,主动担当,选派13名科级干部和科室负责人联系分包乡镇,每周开展一次走访调研,每季度走遍分包乡镇所有村、访遍所有贫困户,查找各项短板弱项,提升党建工作质量,帮助乡村破解难题。

三、坚持“责任制”促增效、谋发展。建立组工干部“谈心谈话”制度,通过谈心谈话全面了解年轻干部工作、思想、生活状况,发现并帮助指出存在的问题和不足,沟通彼此间的思想感情,激发年轻干部干事创业热情,帮助年轻干部健康成长。

四、根据全市组织工作考评方案,研究制定落实办法。将全年工作任务逐项分解,责任落实到人,细化量化考核内容,明确质量标准和完成时限,定时召开工作例会听取进展汇报,及时协调各项工作,确保形成“工作部署到股室,任务分解到个人”的干事氛围,确保各项工作协调运转,推动全区组织工作高质量发展。

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